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      90后的員工,要錢還是要閑?-廈門獵頭網
      發布時間:2011.04.13 新聞來源:廈門獵頭網|廈門獵頭公司盛世德才卓越的人力資源服務 瀏覽次數:
       

      盛世德才資深獵頭顧問分享

      經營企業就一定要了解人,如果人變化了,企業不變化,那么這家企業會被人搞死。傳統企業許多老板想不通,工資加了,獎金多了,員工工作激情還是調動不起來?他們不了解現在的員工到底要什么?

      因為現在90后的員工不是為了金錢而工作,金錢對于他們來說多點少點無所謂。關鍵是工作要開心,工作輕松,最好是雙休,當然,假期越多越好,這就是現代求職者的工作需求。所以老板弄不明白,他們看不懂現代的年輕人。

      因為對于過去70后的員工來說,他們最怕是企業放假,沒有加班。因為沒有加班意味著工資就低,工作就賺不到錢,所以員工想著加班,搶著加班,多一次加班機會就多增加一分收入。因為賺錢的目的就是逃離痛苦,雖然那時候的加班費不高,但是多一分收入就多一分希望,多一分安全感。

      可是,對于現在90后的員工來說,他們好象真的對錢不感興趣。他們上班就是為了好玩,要有面子,要工作輕松,否則,工資再高他們照樣不想干。為什么現在的民工工資漲到三四千還找不到人干活呢?因為這些工作太累了,大臟了,太苦了,太沒有面子了。所以90后的員工不想干,做民工的基本上都是三四十歲以上的人。90后的員工寧可選擇在辦公室拿一千多元工資的工作,也不愿意選擇做民工拿三四千元的工作,這就導致了現代社會一邊民工荒,一邊就業難的現象。

      因為作為企業來說,老板不賺錢就是犯罪。追求企業利潤最大化是老板經營企業的奮斗目標?墒乾F在的員工并不這么想,雖然員工的錢沒有老板的多,但是他們懂得享受。所以當老板的價值觀和員工的價值觀發生沖突的時候,他們之間合作就很難和睦相處,員工跳槽率非常高。作為老板來說,工作就是為了賺錢,賺錢是他最大的快樂,最大的享受,也是他最大的成就?墒菃T工卻不原意把自己當作一個賺錢的工具,賺錢的機器,他們希望在工作多一點快樂,多一點自由,多一點休息。因為金錢對于90后的人來說,不是他們工作的目的,F在的90后,即使他們不工作也不愁錢花。所以當一個員工不能用金錢來激勵他們時,老板就不得不認真考慮員工的其他需求了。做老板的人千萬別用自己的標準去要求別人。因為員工跟你要的不一樣,如果老板給的不是員工真正想要的東西,那么你給了也是白給。如果員工要的你不能給,那么他們就會離你而去。所以今天企業老板,你們千萬別只顧著賺錢,你們一定要了解員工的需要,了解員工工作的心理感受。否則,有一天,你的員工走了,企業招不到人,老板還不知道是怎么回事。

      雖然筆者理解老板的心情,但是90后的員工并不會體諒老板,他們并不會站在老板的角度思考問題?纯船F在的大學生吧!沒有學費,沒有生活費,一個電話打回家,錢就寄過來了?墒,他們并不關心父母的錢是怎么賺回來的,父母賺錢辛苦嗎?所以導致現在的年輕人到了企業也是一樣思維習慣和行為習慣,只是要錢的對象不一樣而已,過去是找父母要,現在是找老板要。

      他們只想在企業里工作多玩一會,事情少做一點,至于老板有沒有賺錢,自己有沒有幫老板賺錢,他們才不考慮這些。最好是自己每天在公司玩照樣領工資。當然也不會覺得羞愧,因為他們過去就是這樣過來的,同時也希望今天的企業老板像他們的父母一樣慈善,這可就苦了今天的中小企業老板!因為對于一個家庭來說,也許父母還養得起一個兒女,但是對于一個企業老板還說,每個員工都這樣,那么他再大的企業也會賠光,更何況現在中小企業賺取的都是微薄利潤,所以養不起這樣的員工。

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      其實,作為老板來說,他們寧可讓員工多賺多拿,也不愿意讓員工少賺少拿或者說不賺也拿?墒90后的員工恰恰相反,他們寧可少賺少拿,也不愿意多賺多拿。因為他們對賺錢沒有太多的欲望,花錢是自己的事情,賺錢是父母的事情,所以導致現代企業很難招聘。因為勤勞的上一代培養懶惰的下一代,所以當大多數年輕人都這樣想的時候,企業招人就困難了,人力資源危機就是企業未來最大的危機。

       
       
       
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