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      2018旺季人才求職趨勢報告~2018旺季人才求職趨勢報告~
      發布時間:2018.03.30 新聞來源: 瀏覽次數:
       

      大數據告訴你——

      平均月薪最高的城市是哪兒?

      逃離北上廣后,求職者傾向于哪座城市?

      人才最稀缺的行業是?

      區塊鏈人才的薪資水平、人才狀況怎樣?

      什么樣的人才最被需要?

      ……

      BOSS直聘發布了《2018旺季人才求職趨勢》,大數據報告顯示:

      1 人才趨勢總覽

      50城五十城白領平均月薪8730元

      2018年前兩個月,全國人才需求量最大的50個城市,白領平均月薪為8730元,同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關,領跑全國,深圳、杭州緊隨其后。

       

      從求職者期望薪資的角度觀察,2018年前兩個月,全國50城求職者平均期望薪酬為9051元,同比增長3.3%。

      期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%,而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

      人才求職心態趨穩 中小企業加薪搶人

      BOSS直聘研究院發現,在2018年跳槽旺季,1000-9999人規模的公司由于發展穩定系數高,且應聘難度及競爭壓力略低于萬人大廠,最受求職者歡迎。相比之下,中小企業在這個旺季依然面臨人才難求的困境。

      100人以下的初創企業,人才吸引力不足0.9,大幅低于千人以上公司,20人以下的初創企業人才吸引力僅為0.74,反映出在近幾年競爭趨于白熱化,各細分領域排位逐漸清晰,資本集中向頭部企業傾斜的環境下,人才整體求職心態更趨于穩定。

       

      為了緩解人才招聘困境,具有一定實力的中等規模公司開始通過調整薪資爭搶人才,這一幕和4年前移動 互聯網創業大潮剛剛開始的時候十分相似。2018年,100-499人規模的企業,平均薪資增幅為4.8%,高于一萬 人以上規模的巨頭,僅次于處在最旺盛發展階段的1000-9999人企業。

       

      前一份工作持續12-24個月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群

      跳槽旺季中,漲薪是眾多求職者的主要訴求之一。

      BOSS直聘研究院數據顯示,上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中,超六成人的薪資低于同齡求職者均值。

      從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看,前一份工作時長在12-24個月的求職者,跳槽后所獲得的薪資相對最高。

       

      2 人才間的城市移動

      新一線城市人才爭奪戰加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團

      2017年,隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺,城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。

      BOSS 直聘研究院數據顯示,2018年前兩個月,一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市,凈流出率達到 0.6%,較2017年同期增加0.05個百分點。

      相應地,二線城市人才吸引力也繼續增強,其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高,2018年離開北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這五所城市。而且,這一趨勢已經在18個月左右的區間里相對穩定,這五個城市成為“新一線”城市搶人的第一集團。

       
       
       
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