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      盤點 | 2017年震驚HR的那些事兒
      發布時間:2018.03.30 新聞來源: 瀏覽次數:
       

      發生在2017年的那些震驚你的那些事兒,你還記得多少?

      政 策

      住房公積金 “賬隨人走,錢隨賬走”

      全國所有住房公積金管理中心6月末全部接入平臺,自7月1日起,住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過平臺辦理。這能達到讓信息多跑路、群眾少跑腿的目標,提升了住房公積金服務效率。

      住房公積金異地轉移接續平臺除了將住房公積金個人賬戶資金安全、快捷轉移外,還實現了職工住房公積金繳存、貸款等業務信息的接續,有利于轉入地中心及時為職工提供貸款、提取等相關服務,充分保障了職工權益。

      為勞動者追發工資等待遇、補繳社保

      3月30日,人力資源和社會保障部30日發布消息稱,2016年勞動保障監察部門主動檢查用人單位190.8萬戶次,辦結各類違法案件32.3萬件,為勞動者追發工資等待遇350.6億元,補繳社保費17.3億元。

      人工智能

      ·AI“獵頭”Brilent

      2017年3月,北美著名獵頭公司SourceCon舉辦了一年一度的行業競賽,要招產品經理、系統管理員(SystemAdministrator)、地勤人員(Ground Service Agent)這三種完全不同崗位需求的人,給出5500份真實的簡歷,要求找出在這些簡歷中最匹配這些公司的職位的人選。

      參賽的是北美最頂級的8位獵頭和一個機器人Brilent。

      Brilent 是一個基于人工智能的給候選人進行排名和評估的系統。通過植入公司的內部人才數據庫,比如應征者追蹤系統(Applicant Tracking System,ATS)、客戶關系管理系統(Customer Relationship Management,CRM),對人才數據進行篩選,將其與公司的公開崗位進行排序和匹配,找出條件匹配度最靠前的2%-3%的求職者。

      當然,最后勝出的是人,這位冠軍花了25個小時篩選出了合適的人,但是,機器Brilent的準確度排到了第三,重點是,Brilent只花了3.2秒,就把合適的候選人篩選出來了,而其他團隊分別也花了4-9個小時等。

      但是,從效率上看,Brilent 至少可以幫助企業的HR縮減1/8的工時。但是,速度并不是機器的唯一優勢,Brilent 可以提供關于候選人是否合適的原因,告訴公司,為什么這個候選人適合這份工作,實現人、崗位、公司的最佳匹配。

      AI 面試官

      AI面試官在日本問世,它將擔任初面面試官以面對求職者。在最新發布的視頻中,這位AI面試官考核全面問題尖銳,應聘女生在85分鐘內回答了126個問題,到最后已經語塞了。

      據介紹,這種AI面試官由3種AI組成:對話AI、音轉文的AI,以及選擇恰當問題的AI。在面試之后,AI面試官會制作出詳細的報告作為用人方的判斷材料。而明年這種AI面試官將會對5000位求職者進行面試……

      校招歧視

      美團招聘

      2017年5月17日,微博上流傳出美團產品運營在招聘時的“奇葩”條件:1、不要簡歷丑的;2、不要研究生博士生;3、不要開大眾的;4、不要信中醫的;5、原則上不要黃泛區及東北人士。

      小米招聘

      2017年9月22日,小米創新部負責人在鄭州大學的校園招聘宣講會上言語“攻擊”了日語專業的學生。

      小米在鄭州大學宣講會上,負責人秦濤公開表示“英語,阿拉伯語可以來,日語專業的可以走了,并建議學生去從事電影事業”。

      蘇寧易購招聘

      2017年10月12日,廣州蘇寧易購HR在進行校園招聘的時候對廣東工業大學學生也發表了不當言論,稱管培生只要985/211,廣東工業大學和廣東技術師范學院都是二本院校,致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃投遞管培生的計劃落空,最終只能面試經理崗位。

      福 利

      京東幼兒園

      2017年4月,劉強東在京東總部辦了一個幼兒園,已經正式開張。名為“京東初然之愛托幼中心”。京東員工子女不僅可免費入學,為寶寶們提供的母嬰產品也都是免費的。

      據了解,京東為員工寶寶配備了經過先進課程培訓過的老師們,4-17個月的寶寶,師生配比是1:25。18-24個月的寶寶,師生配比是1:5 。

      蘇寧 購房借款

      面向蘇寧內部的1200員工,提供購房借款,額度50萬,借款期限分為3年期和5年期兩種,由員工根據個人還款能力自由選擇,年利率僅1.5%,且借款首年為免還期。

      要知道,目前市面上的貸款利息約為4.9%,金融機構消費貸則達到了7%左右,而蘇寧為內部員工提供的購房借款,利息只有1.5%,且借款第一年免還,簡直業界良心。

      阿里·康乃馨計劃

      2017年7月,阿里巴巴出臺了一項名為“康乃馨”的關愛父母計劃,每個在職的阿里員工,除了自己每年一次的公費體檢外,還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢,本人父母或者配偶父母。阿里合作體檢機構在全國100多個城市都有分支,員工可在全國范圍內帶父母體驗。

      該項計劃顯示,每個在職的阿里員工,除了自己每年一次的公費體檢外,還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢,本人父母或者配偶父母。根據阿里內網預約頁面可以看到,每個員工可以提交4個名額,2位免費名額,而另外2位則可以享受到與員工們同等優惠的價格做體檢。員工的父母們都不用自己動手預約,只要通過阿里自建的體檢系統,員工就可以十分方便地幫自己父母預約好醫院、項目、時間。

      順豐免息貸款

      10月26日,順豐公布了關于推出員工免息貸款的福利政策。根據該福利政策,順豐將每年向員工提供福利貸款總額預計不超過3.7億元人民幣,兩年發放總額預計不超過7億元人民幣。而此項貸款將是無息無抵押無擔保的“三無”貸款,根據工作地的消費水平及收入差異,每位員工的貸款額度將在30萬至150萬不等。

      當然也有好心辦壞事的企業福利……

      攜程幼兒園虐童

      2017年11月初,攜程托管親子園教師打孩子的視頻在網上流傳,視頻顯示,教師除了毆打孩子,還強喂幼兒疑似芥末物。

      長寧警方于以涉嫌虐待被監護、看護人罪對攜程親子園的三名工作人員依法予以刑事拘留;13日以涉嫌虐待被監護、看護人罪,對攜程親子園實際負責人鄭某依法予以刑事拘留。

      畸形的“狼性”

      業績不達標要求員工喝廁所的水

      7月,四川成都某家攝影公司的視頻引發網友關注,網絡傳出來的視頻表示:因未完成公司的業績目標,員工被公司要求喝廁所蹲坑里的水。不少網友們紛紛表示這樣的行為“太過分”、“踐踏尊嚴” 、“不尊重人格”。

      要求員工跪地互扇耳光

      11月,江西南昌某公司周年慶上,女員工兩兩跪地,大力扇對方耳光,視頻中能清晰聽到巴掌聲,背景顯示著“狼性團隊”的字樣。該企業相關負責人表示:這是一種團隊展示,也是一種感恩,主要是展示團隊的強大和培養團隊的狼性精神。

      智聯招聘員工私為業績賣簡歷

      智聯招聘被曝,有員工私底下售賣了15萬多份簡歷出去,獲利近40萬。

      智聯對自己的銷售比較狠,規定銷售量沒有達到任務量的80%就不給提成。

      銷售人員工作壓力很大,而且智聯正規出售的簡歷單價很高,很多靈活的銷售都另辟捷徑,讓朋友的公司購買智聯招聘的簡歷,但購買資金由銷售人員自己墊付,以完成工作量。

      這位賣簡歷的員工表示,這么干了幾次之后,自己不知不覺就墊付了40萬進去。為了扳回本錢,他靈機一動,就開始私下倒賣自己購買的簡歷。


       
       
       
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