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      餓了么被阿里95億美元收購,但員工們可能慘了!
      發布時間:2018.03.30 新聞來源: 瀏覽次數:
       

      想象一下這樣的場景,某一天你正在辦公室對著電腦發著呆,思考著下班后去哪里吃飯,然后突然收到消息:公司被并購了。

      你會是怎樣的心情?

      最近,網上出現傳言,阿里將95億美元全資收購餓了么。

      雖然具體情況尚未敲定,但網上已經出現段子:

      百度外賣前員工:半年前我是百度員工,前半年我是餓了么員工,再過段時間我就成阿里員工了?

      資本市場,公司間的合并、收購是不可避免的事。對公司來說,合并收購意味著有了更多的資本,可以極大增強公司競爭力,是發展壯大不可避免手段。

      可對普通員工來說,又意味著什么呢?

      美團大眾合并,裁員、轉崗引發人事震動

      “不裁員、不降薪!边@是美團、大眾點評宣布合并后,后者的CEO張濤曾在公司內部傳達的精神。然而沒過多久,張濤自己就先揮淚告別,之后“大美團”也立刻迎來了人事地震。

      人事震動從一封內部“轉崗意向書”開始。先是各區域美團全面接手大眾點評的到店餐飲業務,大眾點評的高管已逐步轉去負責“非餐”業務,留給各地區一線銷售經理的將是“去”和“留”的難題。

      然后就是點評“老臣”面臨大批轉崗。轉崗原因是雙方到店餐飲業務銷售團隊重合度最高達80%,而對于大部分餐飲事業群銷售經理而言,轉崗就意味著放棄此前積累的所有資源,“非餐事業起步慢,目前依然處于低頻低價階段,轉過去,一切又要從零開始……”

      面對兩難的選擇,最后“大美團”終于引發大規模的離職潮。留下難,想轉也難,于是很多員工擔心的是,若是轉崗不成功,是否意味著日后面臨被裁的危險。另外,一些人選擇了離職,轉去阿里口碑或百度糯米,根據一位大眾點評內部人士不完全統計,短短幾天,已經有接近百人離開。

      滴滴收購優步,錢給足了,但員工心情很復雜

      被滴滴收購后,優步中國的員工可獲現金和股票獎勵,但員工心情復雜……

      滴滴收購優步后,對優步中國的員工政策是:

      • 第一,所有優步的中國員工逐步轉成滴滴出行的員工。
      • 第二,優步中國的員工會獲得6個月的基本月薪+6個月的股票價值(限制性股票,RSU)的合并現金獎勵(包括新員工股票,年度績效獎金及推薦員工獲得的股票,優步會按照各自歸屬的時間條件轉化為月歸屬股票數乘以6)。
      • 第三,這個現金獎勵的一半將在合并完成后的一周內發放,剩下的一半將在合并完成后30天后發放。但請注意,獲得獎金的必要條件是到獎金發放之時,員工仍保持與滴滴或優步中國的雇傭關系。

      換言之,如果優步中國的員工選擇即刻在一周后離職,則可獲得3個月的月薪+3個月的股票獎勵,如果繼續留任到至少一個月后,則可獲得6個月的月薪+6個月的股票獎勵。

      按理說,這樣的政策已經是很誘人了。但由于企業文化的差異,很多Uber員工都有一種傲氣,認為自己做的事情相比滴滴更有情懷,所以不屑與滴滴員工共事。雖然給了足夠的錢,還是無法接受被滴滴收購的事實。

      58趕集合并,雙方員工矛盾卻日益升級

      趕集和58合并是國內互聯網的一件大事,但兩家合并之后風平浪靜了也沒多久,矛盾就開始爆發了。

      由于兩家公司業務范圍相似,存在諸多重合的項目,在合并之后相似的項目被整合,這也意味一方的項目被解散。趕集的易洗車和58的呱呱洗車合并之后,易洗車遭到撤銷,趕集HR發布裁員通知之后引發員工不滿,進而圍堵趕集公司大樓,現場情形十分混亂。

      而根據爆料信息顯示,趕集易洗車的員工圍堵趕集大樓,原因是對于對易洗車突然解散以及對解散后的補償表示不滿,現場有人手持大喇叭,號召洗車工團結起來,向趕集提出條件,情形十分混亂,導致趕集內部無法正常下班而推遲。

      根據趕集網負責人介紹,易洗車和呱呱合并之后,老員工可以選擇去呱呱工作,或者選擇離職,離職會根據勞動法得到合法的賠償。

      兩個項目的合并,必然會導致一半員工失去崗位,到原來的競爭對手那里工作顯然不是許多人所能接受的,再加上HR突然通知解散以及離職補償未達成一致加劇了員工的不滿。

      這次阿里收購餓了么的消息傳出來,特別是聽說創始人張旭豪也會出局,很多吃瓜網友就開始計算原始股東能分到多少錢,也有不少餓了么的員工開始擔心起裁員問題。

      但看看過往的并購案例,收購對員工來說是福是禍,又有誰能預料呢?

       
       
       
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