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      職場七分做人,三分做事
      發布時間:2018.03.29 新聞來源: 瀏覽次數:
       

      七分做人: 


      初入職場盡量對每個人都要熱情,不要得罪溜須拍馬的同事,你很難判斷他們的能量到底有多大; 


      作為底層人員,你的立場要和你的直接上級保持一致,但是也不要得罪對立部門的人,部門之間的矛盾是中層領導的矛盾,與你無關,要想做的長久,要保持中立,對每個高層領導都要盡心盡責; 


      職場沒有知心朋友,但你也要結交公司的兄弟,在他們面前多展現積極豁達的一面,盡量不要宣泄負面情緒,你不知道他們什么時候會成為你的競爭對手,不要受人以柄; 


      不要吝嗇幫助同級同事,但不要主動幫,熱心助人和指手畫腳是有區別的;你的上級需要幫助,要抓住表現機會:如果你以后步入中層,要盡心指導你的下屬,他能取代你了,你才有往上的機會; 


      越是大公司,越要多熟悉人,包括領導。這個在投票選擇優秀人員時就會顯示出很多優勢了; 


      不要涉及辦公室曖昧或者是辦公室戀情,一時爽快可能會毀了在公司的前程。 


      三分做事: 


      做事認真負責,這是不變的真理,不管一個公司多少人靠關系,多少人溜須拍馬,總需要踏實做事的人,總需要能解決問題的人; 


      凡是勇敢往前沖,不要怕而拖延,相近一切辦法完成領導交給你的任務。任務沒有大小之分,哪怕是端茶倒水,都是對你的考驗和提升; 


      定時反饋進度,讓領導知道你在用心做事;遇到問題及時向同事和領導求助,不要到了時間點把事情做得一塌糊涂讓別人給你擦屁股; 


      領導認為你錯了,不管你有沒有錯,千萬不要像在學校里一樣找客觀理由,要勇于承擔責任并認真改正,讓領導看到你的誠心。 


       
       
       
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